在职场上,我们的思维方式决定着我们的工作方式,恰恰这种职场思维模式,能够将能力催化、放大,发挥出超过100%的效益。而那些在工作中异常顺利的人,也正是这种「职场思维」的得益者。他们与前者的能力并无明显的高下之分,但在工作中表现出来的成绩却迥然不同。


以下 3 种职场上工作思维模式,你又认同几个呢 ?




在职场中面对不平等待遇,很多人都是抱怨,不服,而往往没有去寻找问题的根源,如果我们用列公式的方法,深入了解其中每一层次的深意,懂得其运行规律,并在职场思考问题,就可以有效的提升现值,在职场快速超车。



所谓先人后事,是我们做事的时候,首先站到这个人的角度,站到对方的角度去思考。每个人都有自己需求和渴望,而行为背后都藏着他的需要,如果我们一味的盲目、低头做事,可能很多时候我们都会忽略身边的人,我们通常也会说:走一步算一步,等出现问题再说,却不知道人才是关键核心。



人们对损失掉的东西非常敏感的。假设一个人不想给他带来收益少的事情,但是如果不做这件事又怕会损失什么东西。比如销售者为了增加客源多赚钱,如果不答应帮忙,那么客户会找别人帮忙,,或者他也不会帮你介绍同需求客户,那么自己也就少了一个客户和多个潜在客户,害怕对自己带来巨大是损失。



“No why No do” 做事情前多问自己几个为什么,每当遇到问题时,通常都会多问自己几个为什么,问题都能迎刃而解,这有利于抓住问题的关键。不管是职场,育儿,工作,学习当中遇事多问为什么,就能透过问题的表象,看到问题的本质,从而更好的解决问题。正确掌握职场的思维方式,在职场中先“界定问题”和“认识问题”,才能让我们少走一点弯路,才能在职场中更胜一筹。



职场上的冲突是不可避免的。但是,我们要如何去避免这样的无谓冲突呢?而共情是指站在别人的立场,凭直觉感知他人的感受,用他人的眼光来看待问题,以此来思考解决问题的方法。彼此都去考虑对方的立场,进行沟通协商。那么,这样一场冲突也许会化解。

编辑 : Jun


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